В Ассоциации менеджеров представили результаты исследования женской занятости
В Москве прошло заседание комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров, посвященное теме: «О чем не молчат женщины. Результаты исследования вопросов женской занятости». Модератором дискуссии выступила генеральный директор «Русской Медиагруппы» Любовь Маляревская.
Каждая пятая женщина в России сталкивается с гендерной дискриминацией на рынке труда или в ходе профессиональной деятельности. Тем не менее, большинство россиянок — 80% — не замечают предвзятого отношения со стороны работодателей на основе гендерного признака. Такие данные были представлены Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ) в ходе заседания комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров.
Во вступительном слове модератор заседания генеральный директор «Русской Медиагруппы» Любовь Маляревская обозначила актуальность темы: «Женщине непросто строить карьеру, особенно при наличии семьи и детей. И важно говорить о том, как общество воспринимает роль женщины и в экономике, и в развитии бизнеса, и в промышленности, а также и в семейной жизни. К тому же, с одной стороны, сейчас активно популяризируются семейные ценности, и девушек призывают не откладывать деторождение. Но с другой – также бытует мнение, что прежде, чем заводить семью, нужно встать на ноги и построить карьеру. И успешно совмещать бытовые и рабочие обязанности – отдельный вызов для каждой женщины».
Новое исследование ВЦИОМ «Женская занятость: значимые ограничения глазами россиян» представил Иван Грузинов, руководитель экспертно-консалтингового центра «Бизнес + Территории присутствия», старший консультант аналитического центра ВЦИОМ. Он отметил, что исследование составлено на основе ответов 1600 респондентов – жителей России. Согласно результатам, 65% опрошенных уверены: как у мужчин, так и у женщин в карьерном росте шансы одинаковые. При этом 23% (большая часть из которых женщины) выразили уверенность, что у мужчин больше возможностей достичь успеха. В то же время, как сообщил эксперт, в обществе бытует мнение о гендерной дискриминации в работе: о несправедливом отношении высказались 19% опрошенных женщин и 12% мужчин.
«В ходе опроса сложился определенный портрет людей, которые чаще других говорят о гендерной дискриминации. Это, как правило, миллениалы, жители Москвы и Санкт-Петербурга, а также россияне с низким уровнем дохода. Представители других поколений и жители остальной России меньше задумываются об этом вопросе. Также две трети россиян говорят об одинаковых шансах мужчин и женщин в стране достичь успехов в трудовой сфере, получить хорошую работу. Но этот показатель должен быть выше: согласно законодательству, все граждане имеют равные трудовые права», – отметил Иван Грузинов.
Также респонденты назвали факторы, которые, по их мнению, мешает женщинам строить карьеру: воспитание и уход за детьми (8% женщин), беременность и декретный отпуск (4%), предвзятое отношение к женщинам и предрассудки (3%). Однако большинство опрошенных россиян (63%) не видят значимых преград, которые мешали бы женщинам построить карьеру, указал эксперт.
Татьяна Селиванова, директор ESG-практики Strategy Partners, также поделилась предварительными результатами исследования о женской занятости, проведенного совместно с агентством АКРА. Согласно исследованию, по сравнению со среднемировым уровнем в России и странах Восточной Европы (Беларусь, Болгария, Польша, Румыния, Сербия и Словакия) наблюдается небольшая разница между трудоустроенными мужчинами и трудоустроенными женщинами. Кроме того, разница в уровне безработицы мужчин и женщин в России близка к нулю. Однако, как отметила эксперт, в России сохраняются «традиционные представления» о роли женщины в обществе, также фиксируется двойственность и даже множественность ожиданий от женской роли в обществе.
«Согласно исследованию, ежедневно российские женщины тратят 4 часа 20 мин. на работу по дому и уход за близкими – то есть на бытовые обязанности. С учетом 8-часового рабочего дня, времени на дорогу, а также на сон – у женщины остается чуть более 1 часа в день на себя: на спорт, уход, развитие и здоровье. Это может существенно ограничивать женский ресурс и истощать. Также во время работы над исследованием выявилась еще одна проблема: дефицит данных в разрезе по полу при изучении женской занятости в корпоративном секторе. Многие компании не включают такую информацию в отчетность, отсюда – общий дефицит исследований по теме женской занятости и трудоустройства. Так в нефинансовой отчетности компаний обычно раскрываются лишь доля женщин в общей численности сотрудников, а также доля женщин по категориям (женщины-руководители, женщины-специалисты и рабочие). Реже всего в отчетности раскрываются текучесть кадров среди женщин, их средняя заработная плата и наличие программ поддержки женской карьеры. Особенно низка прозрачность по оплате труда и поддержке карьерного роста. Поэтому женские нюансы карьеры изучены поверхностно», – обратила внимание Татьяна Селиванова.
Наталья Пичугина, сопредседатель комитета по женскому лидерству, директор по персоналу СКБ «Контур», отметила, что, как показывают реальные практики, женщины в декрете являются одними из самых ответственных и заинтересованных в работе сотрудников. По мнению спикера, необходимо создать комплексную систему поддержки, включающую в себя гибкие графики работы, возможность удаленной занятости и доступные программы переквалификации, адаптированные под нужды женщин с семейными обязанностями.
«Кадровый потенциал женщин, находящихся в декретном отпуске, недооценен: они готовы эффективно и быстро работать, поскольку ценят время и живут в режиме многозадачности. А когда мы живем в ситуации кадрового дефицита, этот потенциал нужно задействовать. Также новой социальной нормой должна стать так называемая «отложенная карьера». Важно, чтобы менялись возрастные ограничения, и женщина в возрасте 40 лет могла без стеснения начинать карьеру после времени, посвященного семье. Создание позитивных ролевых моделей и демонстрация историй успеха женщин, реализовавших себя после перерыва, помогут вдохновить других и изменить общественное восприятие. Только совместными усилиями государства, бизнеса и общества мы сможем создать условия, в которых женщины смогут полностью реализовать свой потенциал и внести значимый вклад в экономическое развитие страны», – подчеркнула Наталья Пичугина.
Pr-директор медицинской компании СберЗдоровье Дарья Степаненко призвала женщин не забывать о собственном здоровье – определяющем факторе развития личностных и бизнес-компетенций. «Женщина – это менеджер всей своей семьи: она планирует дела по дому, заботится о муже, ребенке, родителях и питомце. Сложность совмещения роли жены и матери с интенсивной нагрузкой на работе часто может определить выбор женщины в пользу только одной роли, однако современные технологии и делегирование позволяют быть успешной в нескольких одновременно. Общество и бизнес понимают запросы и проблемы современных женщин, откликаются на их запрос, а потому предоставляют новые технологичные решения: телемедицина, дистанционный мониторинг, включение в ДМС консультаций с психологом – чтобы заботиться о ментальном здоровье. Внутреннее состояние женщины напрямую влияет на ее успехи в работе и атмосферу дома, поэтому наличие психолога и возможность оперативного решения вопросов здоровья – новая норма. Женщине очень важно не забывать о себе – думать не только о результатах на работе, заботе о семье, но также и о собственном здоровье», – отметила эксперт.
Также многие участницы заседания поделились личным опытом и рассказали, как им удается совмещать роль мамы, жены и успешной в карьере женщины. Сопредседатель комитета по женскому лидерству, генеральный директор благотворительного фонда "Открывая горизонты", ООО «Юнирест» (Rostic’s) Анна Орлова рассказала, как успевает решать рабочие задачи и заниматься воспитанием 5-ых детей: «У многих женщин, которые уходят в декрет, есть страхи перестать быть интересной работодателю, а также не справиться с двойной обязанностью: быть и хорошей мамой, и успешной карьеристкой. Но я хотела бы пожелать всем женщинам не бояться совмещать эти две роли, смело пробовать и рассказывать об этом другим женщинам. Кроме того, декрет – это возможность приобрести новые навыки и развить имеющиеся».
Олеся Терещенко, основатель компании Simply Health, также призвала женщин воспринимать декретный перерыв – как этап для перезагрузки мыслей и возможности попробовать себя в новой сфере: «Во время декрета женщина может воспитать в себе лидерские качества: сначала она управляет домашними обязанностями, решает, как все успеть, учится делегировать – а позже применяет эти компетенции в карьере». Кроме того, эксперт рекомендовала женщинам не пренебрегать таким ценным ресурсом для восстановления сил и красоты как сон, поскольку недосып отображается на внешности и здоровье женщины.
Совладелица компании Mains Екатерина Юмашева подчеркнула, что поддерживающая среда, созданная работодателем, помогает специалисту высокого уровня выходить из декретного отпуска. «В лидерстве не важен гендер, важны результаты. Существует немало примеров, как в неженской, казалось бы, профессии девушки достигали серьезных карьерных вершин. Но чтобы женщина могла показывать результат, работодателю необходимо создать для нее комфортную и удобную среду с гибким графиком работы, возможностью удаленного выполнения поручений и хорошей зарплатой. Тогда семья и дети не будут восприниматься в обществе, как обуза для успешной женщины, а будут для нее ресурсом», – отметила эксперт.
Об активном партнерстве и объединении в достижении карьерных задач с другими женщинами рассказала Юлианна Винер, основатель сети салонов красоты «Sun&City», член попечительского совета БФ «Жизнь как чудо»: «В бьюти-сфере много женщин, но часто присутствует конкуренция и закрытость. Многие боятся делиться опытом и «держат секреты при себе». Я осознанно иду против этого тренда. Обмен опытом и партнерство — это не слабость, а сила. И когда женщины объединяются осознанно — это дает мощный результат. К тому же женщины очень эмпатичные, интуитивные, а потому могут выстраивать успешные синергичные союзы».
Дарья Костина, советник главного редактора ИД «КоммерсантЪ», подвела итог, что тема женской занятости пока недостаточно раскрыта и в этой области не хватает экспертов, изучающих подобные вопросы и рассказывающих общественности о вызовах, с которыми сталкиваются женщины. По мнению Дарьи Костиной, подобные мероприятия могут стать площадкой для формирования экспертной базы, где социологи, аналитики и лидеры мнений рассказывали бы о проблемах в женской деловой сфере.
«В современном обществе СМИ играют значимую роль в формировании общественного мнения и восприятия различных социальных явлений. В том числе такого явления, как женское лидерство. В информационном поле в России женское лидерство пока больше представлено в политике и медиа, чем в крупном бизнесе. СМИ формируют образы женщин-лидеров через их представление в новостях, программах и социальных сетях. Но также у потребителя существует запрос на ролевую модель успешной женщины, кейс которой можно было посмотреть, вдохновиться и по возможности применить в своем опыте. Такой собирательный образ женщины-деятеля, успешной в определенной нише, в тренде и всегда нужен», – заключила Дарья Костина.
