На форуме «Дело в людях» обсудили роль корпоративной культуры в устойчивости бизнеса

1 октября Ассоциация менеджеров провела XIX Всероссийский форум «Дело в людях: пространство устойчивых решений», информационным партнером которого выступила «Русская Медиагруппа». Мероприятие в 19-й раз стало площадкой для обсуждения актуальных вопросов в области устойчивого развития и социальной ответственности бизнеса.

Ключевой темой пленарной сессии форума в этом году стал вопрос «Ценности на бумаге – действия на практике: как корпоративная культура влияет на устойчивость бизнеса». Представители бизнеса, государства, НКО и экспертного сообщества обсудили, как меняется подход компаний к устойчивому развитию и какую роль в этом играет корпоративная культура.

Открывая форум, президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин отметил: «Корпоративные ценности работают на устойчивость бизнеса тогда, когда становятся частью системы управления и влияют на ежедневные решения. Недостаточно зафиксировать принципы в документах — важно, чтобы они находили отражение в работе с сотрудниками, бизнес-процессах и конкретных управленческих практиках. Такой подход позволяет компаниям не только последовательно двигаться к достижению целей устойчивого развития, но и создавать условия для долгосрочного роста».

В ходе пленарной сессии Ассоциация менеджеров представила результаты исследования «Самооценка корпоративной культуры компаний: степень зрелости». В нем приняли участие более 140 компаний из разных отраслей, 76% из них — представители крупного бизнеса.

Данные показывают, что повестка УР уже вошла в практику многих российских компаний, однако ее интеграция в систему управления и корпоративную культуру остается на этапе формирования. 42% компаний работают с этой повесткой более пяти лет, но только 24% респондентов рассматривают ее как систему ценностей, интегрированную во все подразделения и учитываемую при принятии ключевых решений. При этом компании уже формируют условия для более системного подхода. 69% участников отмечают вовлеченность руководства в разработку стратегии и постановку целей в области устойчивого развития, а каждая пятая компания учитывает соответствующие критерии в показателях эффективности топ-менеджеров.

В своем выступлении на пленарной сессии директор департамента общественных связей, ПАО «Аэрофлот» Олеся Владимирова отметила, что ценности компании приобретают практический смысл, когда находят отражение в управленческих решениях и повседневной работе сотрудников: «Внешнее не должно расходиться с внутренним – это простой по смыслу и, вместе с тем, «зрелый» подход компаний, выбирающих долгосрочные цели в современных реалиях. Он проявляется в ежедневных действиях, в первую очередь, управленческой команды и следовании принципам устойчивого развития, заложенным на ценностном уровне корпоративной культуры. В Аэрофлоте клиентоцентричность корпоративной культуры распространяется и на клиентский опыт, и на опыт сотрудника как внутреннего клиента: используются единые метрики качества сервиса для пассажиров и для сотрудников. Результаты говорят за себя: ежегодно проводимые HR-исследования среди коллектива показали с 2023 по 2025 год рост лояльности – на 14,7%, вовлеченности – на 12,4% и производительности – на 28,54%».

Завершился форум церемонией награждения победителей XIX Всероссийского конкурса корпоративных проектов «Дело в людях: компании, инвестирующие в будущее», организованного Ассоциацией менеджеров. В этом году в нем приняли участие 129 проектов от 63 российских компаний. Победителей определили в 9 основных и 3 специальных номинациях, а обладателя Гран-при выбрал Экспертный совет. «Русская Медиагруппа» выступила генеральным мультимедийным партнером конкурса.

Список победителей:

· Гран-при

ЭН+ — проект «Глобальное утепление».

· «Управление человеческими ресурсами»

I место — Вкусно — и точка, проект «Эволюция культуры качества в компании „Вкусно — и точка“».

II место — ГК ФСК, проект «Эволюция развития ФСК через нейросеть».

III место — S7, проект «S7 Care: программа поддержки родительства».

· «Поколение будущего»

I место — METROPOLIS, проект «Студенческая лига „Архитектура, проектирование, строительство и ЖКХ“».

II место — СКБ Контур, проект «Контур Образование: начните путь в ИТ».

III место — Группа SRG, проект «„Золотые умы Алтая“: переосмысление подхода к продвижению точных наук среди молодежи».

· «Создание общества равных возможностей»

I место — Банк ПСБ, проект «Новое звание — предприниматель».

II место — билайн, проект «Забота о старших».

III место — ROSTIC’S, проект «Устраивайся».

· «Здоровый образ жизни»

I место — Северсталь, проект «Программа поддержки здоровья сотрудников (в рамках Программы благополучия „Для своих. С заботой о каждом“)».

II место — S7, проект «S7 Impulse: программа корпоративного здорового образа

жизни».

III место — Банк ПСБ, проект «ПСБ Спорт».

· «Выстраивание отношений с партнерами и клиентами»

I место — Вкусно — и точка, проект «Ответственная цепочка поставок от поля

до прилавка».

II место — Авито, проект «#яПомогаю — специализированный раздел на

платформе Авито, объединяющий социальные и экологические инициативы».

III место — RWB, проект «Цифровая платформа RWB „Участие“».

· «Коммуникации в устойчивом развитии»

I место — ЭН+, проект «Глобальное утепление».

II место — Лемана ПРО, проект «Выбрасывать нельзя сдавать».

III место — ДОМ.РФ, проект «Всероссийский архитектурно-урбанистический портал „Среда для жизни: средадляжизни.рф“».

· «Развитие местных сообществ»

I место — Норникель, проект «Программа развития социального капитала „Люди территории“».

II место — Дербент Вино, проект «Завод культуры, фестиваль Нарма».

III место — билайн, проект «Технологическое партнерство поисково-спасательного отряда „ЛизаАлерт“ и билайн. Проект „Потеряться — не значит пропасть“».

· «Устойчивый туризм»

I место — ПОЛЮС, проект «Благоустройство национального парка „Красноярские Столбы“».

II место — Siberian Wellness, проект «Национальные парки без мусора: модель ответственного туризма для ООПТ».

III место — ТЕХНОНИКОЛЬ, проект «ТЕХНОНИКОЛЬ — территория открытых возможностей».

· «Экологическая эффективность»

I место — Лемана ПРО, проект «Ответственная упаковка в Лемана ПРО».

II место — Сибстекло, проект «Внедрение устойчивых решений при производстве стеклянной упаковки для повышения бизнес-эффективности и снижения нагрузки на окружающую среду».

III место — ТЕХНОНИКОЛЬ, проект «Цифровая модернизация линии переработки ПЭТ-бутылки».

· Специальная номинация «Лидеры трансформации»

Северсталь, проект «Программа социальных инвестиций „Северстали“».

· Специальная номинация «Старт в устойчивом развитии»

Legal principles, проект «Премия „Устойчивый юридический бизнес“».

· Специальная номинация «Циркулярные решения будущего»

Группа компаний «СВЕЗА», проект «Грунт из глубины. Полезное применение отходов фанерного производства».