Девять высших руководителей «Русской Медиагруппы» вошли в рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров»

Впервые сразу девять топ-менеджеров холдинга, представляющие разные сферы и направления, вошли в авторитетный профессиональный рейтинг, опубликованный ИД «Коммерсант». Для «Русской Медиагруппы» это рекорд: ранее в топ-1000 попадало максимум семь представителей РМГ.

Генеральный директор «Русской Медиагруппы» Любовь Маляревская вошла в топ-10 высших руководителей отрасли «Медиа и креативные индустрии» (всего «Коммерсантъ» выделил 250 высших руководителей страны). Вот уже восьмой год подряд она оказывается в числе лучших, по мнению профессионального сообщества.

Также от «Русской Медиагруппы» в рейтинг вошли:

· Заместитель генерального директора/Директор управления маркетинга и стратегических коммуникаций Алла Володина (топ-100 директоров по маркетингу)

· Заместитель генерального директора/Директор технического департамента Роман Лукьяненко (топ-50 директоров по информационным технологиям)

· Заместитель генерального директора по правовым вопросам Андрей Титов (топ-50 директоров по правовым вопросам)

· Коммерческий директор Нина Лебедева (топ-100 коммерческих директоров)

· Руководитель финансового департамента Татьяна Яковлева (топ-100 финансовых директоров)

· Директор по развитию Екатерина Касперович (топ-60 директоров по развитию)

· Директор по развитию сайтов и приложений Станислав Скалабан (топ-40 директоров по цифровой трансформации)

· Руководитель направления GR Михаил Трубецкой (топ-40 директоров по отношениям с органами власти)

Такой отличный результат говорит о том, что «Русская Медиагруппа» вновь подтвердила свой статус лидера в медиаиндустрии. За этим достижением стоят профессионализм и экспертиза топ-менеджеров, слаженная работа команд и умение не сбавлять темп даже там, где рынок особенно непредсказуем. 

«Топ-1000 российских менеджеров» – это ежегодный рейтинг профессиональной репутации топ-менеджеров, который с 2001 года публикует ИД «Коммерсантъ» совместно с Ассоциацией менеджеров. Его методология строится по принципу «лучшие выбирают лучших»: сами управленцы оценивают коллег по функциональным и отраслевым направлениям.